節(jié)省支出成本。用人單位可以大幅減少用于人員培訓(xùn)、人才引進(jìn)等方面的費(fèi)用，免去辦理各種瑣碎的人員聘用、異地人才引進(jìn)、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各 種人事、勞動手續(xù)，同時(shí)用人單位在核算被派遣人員的總支出時(shí)，以市場價(jià)格作參數(shù)，按崗位定酬，按需定酬，按績定酬，節(jié)省用人成本。
簡化人事管理。用人單位“用人而不管人”，可以減少專門的人事管理人員，派遣人員的所有人事（勞動）事務(wù)都由派遣公司負(fù)責(zé)管理。
活化用人機(jī)制。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，各用人單位的業(yè)務(wù)很大，在業(yè)務(wù)擴(kuò)大時(shí)，可以隨時(shí)增人，同時(shí)也切合單位人事改革的需要，派遣公司可與單位已解聘人員建立勞動關(guān)系，降低用人單位人事改革難度。
減少用工糾紛。派遣人員和派遣公司建立了勞動關(guān)系，用人單位在使用派遣人員過程中發(fā)生的問題由派遣公司協(xié)助用人單位處理。
享受專業(yè)服務(wù)。派遣公司與用人單位建立人才派遣關(guān)系，用人單位所需人才的引進(jìn)、搜尋、篩選以及派遣人員的人事檔案保管、檔案工資調(diào)整、職稱評定、轉(zhuǎn) 正定級、出國政審、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等服務(wù)均由派遣公司辦理，派遣公司同時(shí)提供有關(guān)社會保障、人事勞動政策等方面的法規(guī)咨 詢。
降低用人風(fēng)險(xiǎn)。派遣人員的人事管理由派遣公司負(fù)責(zé)，在協(xié)議有效期內(nèi)，派遣公司和派遣人員簽訂具有法律效力的約束條款，可以有效降低由派遣人員流失和“跳槽”給用人單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
